Il mercato del lavoro crypto ha cambiato marcia tra luglio e settembre 2026. Le offerte di lavoro mensili sono triplicate, da 382 a 1.241, secondo un report di CryptoJobsList sul terzo trimestre.
Punti chiave
- Le offerte di lavoro nel settore crypto sono triplicate: da 382 a luglio a 1.241 a settembre 2026, secondo CryptoJobsList.
- Il numero di aziende che assumono ha toccato il picco di 125 a settembre 2026, il massimo mensile dell’anno.
- Le candidature sono scese da 26.728 a luglio a 19.605 a settembre, segno di una rinnovata competizione per i talenti.
- La fiducia del mercato è salita nel terzo trimestre nonostante lo stallo del CLARITY Act al Senato a settembre 2026.
- CryptoJobsList sosterrà HSC Asset Management Singapore a Token2049, a Singapore.
Il boom delle assunzioni nel terzo trimestre 2026
I numeri raccontano una svolta netta rispetto all’atteggiamento prudente che aveva caratterizzato la prima metà del 2026. Tra luglio e settembre le offerte di lavoro nel settore crypto sono quasi triplicate, mentre il numero di aziende attive nelle assunzioni ha toccato il massimo dell’anno.
Secondo il monitoraggio mensile di CryptoJobsList, luglio si era aperto con 107 aziende in fase di assunzione, 382 annunci e 26.728 candidature. Ad agosto le aziende assumenti erano scese a 73, ma gli annunci erano saliti a 886. A settembre il quadro si è ribaltato: 125 aziende hanno pubblicato posizioni aperte, portando gli annunci a 1.241, il dato mensile più alto del 2026 finora.
Richard Botley, responsabile ricerca e marketing di CryptoJobsList, descrive la tendenza come un passaggio delle aziende crypto da una logica di riduzione dei costi a una spinta aggressiva verso l’assunzione. L’azienda attribuisce questo cambiamento alla crescente domanda istituzionale, alle partnership con operatori della finanza tradizionale e a nuovi flussi di capitale di venture capital verso il settore.
Domanda di personale e offerta di candidati: un equilibrio che cambia
La domanda di lavoro nel settore crypto sta crescendo molto più in fretta del numero di persone disponibili a candidarsi, e questo squilibrio è ciò che rende oggi le assunzioni più competitive. Gli annunci sono aumentati di oltre il 220% nel trimestre, mentre le candidature hanno seguito la direzione opposta, scendendo da 26.728 a luglio a 19.605 a settembre.
CryptoJobsList legge questo calo come un segnale: la maggior parte dei candidati rimasti senza lavoro dopo i tagli nel settore tech sarebbe già stata assorbita altrove, lasciando una platea di talenti più ridotta proprio mentre la domanda accelera.
Questa stretta sui talenti si muove su uno sfondo normativo particolare. Il CLARITY Act, l’ampia proposta di legge pensata per dare regole più chiare agli asset digitali, si è arenato al Senato a settembre 2026 con un margine ristretto, secondo CNBC. Eppure gli operatori del settore intervistati da CryptoJobsList descrivono una fiducia in crescita, non in calo, nel corso del trimestre, soprattutto perché la SEC e la CFTC vengono percepite come istituzioni che procedono con la regolamentazione crypto usando i propri poteri, senza attendere il Congresso.
Questa percezione ha trovato una conferma concreta proprio in questi giorni. CNBC ha riportato che il 1° ottobre 2026 la SEC ha proposto nuove regole pensate per semplificare la custodia di asset crypto per i consulenti d’investimento e i fondi regolamentati che agiscono per conto dei clienti, creando un quadro su misura per consulenti registrati, società d’investimento e business development companies. La proposta permetterebbe l’autocustodia in determinate circostanze e consentirebbe alle società fiduciarie statali di agire come custodi per gli asset di clienti e fondi.
Il presidente della SEC, Paul Atkins, ha dichiarato: “La proposta di oggi fornirebbe un quadro regolatorio chiaro per la custodia degli asset crypto, offrendo a consulenti e fondi d’investimento un percorso conforme dove prima non esisteva.”
Jeff Ko, chief analyst del fornitore di infrastrutture blockchain ViaBTC, ha spiegato a CNBC che la SEC sembra affrontare il mercato un pezzo alla volta piuttosto che attendere una legislazione completa: “Quello che vediamo sempre più spesso è la SEC che usa l’autorità già in suo possesso per risolvere i singoli ostacoli uno per uno: emissione, tokenizzazione, esenzioni di trading e ora la custodia.” Ko ha aggiunto che una maggiore concorrenza tra i custodi crypto potrebbe abbassare costi e complessità per gli investitori, dato che la custodia istituzionale è stata storicamente concentrata in un numero ridotto di operatori. La proposta sulla custodia resterà aperta ai commenti pubblici per 60 giorni dopo la pubblicazione nel Federal Register.
Un mercato del lavoro non accelera di solito solo per effetto del sentiment. La combinazione tra una legislazione bloccata e una produzione normativa attiva da parte di SEC e CFTC sembra offrire ai responsabili delle assunzioni la chiarezza necessaria per sbloccare budget che avevano trattenuto nella prima parte dell’anno, anche senza un quadro federale completo. Questa fiducia regolatoria si accompagna a una ripresa più ampia del mercato, con Bitcoin risalito di oltre il 40% dal minimo di luglio, secondo CNBC, dopo una flessione prolungata che va dalla fine del 2025 alla prima metà del 2026.
Prospettive e strategie per il quarto trimestre 2026
I responsabili delle assunzioni che entrano nel quarto trimestre del 2026 devono aspettarsi che la carenza di talenti peggiori prima di migliorare, soprattutto per i ruoli specializzati. Il report di CryptoJobsList individua negli sviluppatori di protocolli, nei responsabili compliance e nei quant trader i tre profili più a rischio di squilibrio tra domanda e offerta nell’ultimo trimestre dell’anno.
L’atteggiamento prudente che aveva segnato la prima metà del 2026 non è scomparso del tutto, ma si sta attenuando. L’attività nel mercato del lavoro crypto sembra seguire l’andamento dei prezzi, e la crescita costante degli annunci tra agosto e settembre suggerisce una fiducia crescente sulla direzione del mercato. Il consiglio di CryptoJobsList per le aziende in corsa per chiudere posizioni prima della fine dell’anno è diretto: muoversi in fretta, mantenere i processi di selezione concisi e offrire compensi competitivi per chiudere i candidati prima che vengano presi da un team concorrente. In un mercato dove le candidature si riducono mentre gli annunci si moltiplicano, l’esitazione è il lusso che i team di assunzione non possono permettersi.
Partnership ed eventi di CryptoJobsList
CryptoJobsList sarà presente a Singapore per Token2049, come partner della conferenza principale e a sostegno di HSC Asset Management Singapore. L’azienda dice di aspettarsi incontri sia con grandi datori di lavoro sia con i migliori talenti sul posto, una cornice coerente con il fatto che gran parte della ripresa delle assunzioni di questo trimestre è legata all’interesse istituzionale e ai nuovi capitali che entrano nel settore.
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